紹介予定派遣は、社員になることを前提に数ヶ月間派遣社員として派遣先で働いた後、その派遣先企業に直接雇用される就職型派遣です。 派遣期間中に、派遣社員は正社員として働くかどうかを見極め、派遣先企業は採用するかを判断し、派遣期間終了後にその決定を行ないます。その際、スタッフの側からも派遣先企業の側からも断ることができます。 紹介予定派遣では面接をすることが認められていますが、短時間の面接では判断できない場合のお見合い期間と考えればわかりやすいかもしれません。働いている間にお互いに合う合わないなどの判断ができるため、転職の際のミスマッチが防げるということが、紹介予定派遣のメリットです。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　 　　派遣期間終了後、合意の 　　　　　　　　　　　　 　紹介予定派遣について 　　　　 ●派遣期間は6ヶ月以内。 　 紹介予定派遣の場合、派遣期間は原則として最長6ヶ月以内となっています。 　 それ以上の契約更新は行えません。 ●派遣就業先に社員として就業する義務があるわけではない。 　 紹介予定派遣を通して社員になるには本人と企業との合意が必要になります。 　 派遣期間終了後に紹介を辞退することもできます。 ●試用期間について。 　 派遣期間終了後に社員として就業する場合、改めて試用期間を設ける事はありません。 　　　その他業務 　　　　中国語ホームページ作成 　　　　中国語パンフレット作成 　　　　中国企業紹介（架け橋業務）・中国関連の調査（企業・流行） 　　　　グローバルビジネスの発展・少子高齢化の人材不足は避けられません。 　　　　是非、ご検討よろしくお願いします。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (C) copyright 2006株式会社トップヒューマニティ 　　All Rights Reserved）